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【福利】重磅大礼！“卫生强省”决定，给亲们送来啥大礼包？
您好！您有一份“豪华大礼包”
好礼一
薪酬待遇：充分体现医务人员劳动价值！
提高基层卫生人员待遇《决定》中提出：“建立健全医疗服务价格动态调整机制，在保证公立医院良性运行、医保基金可承受、群众整体负担不增加的前提下，合理调整提升医疗服务价格，充分体现医务人员劳动价值。建立符合医疗行业特点的薪酬制度，力争到2018年，人员经费支出占业务支出比例达到40%以上。建立以社会效益、工作效率和质量安全为核心的绩效评价机制。”
如何“充分体现医务人员劳动价值”？
重点：提高基层卫生人员待遇。
1.继续落实基层医疗卫生机构事业费和对边远乡镇卫生院医务人员岗位津贴补助政策，并建立调整增长机制。
2.落实基层医务人员养老保险、医疗保险等待遇。
4.奖励性绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。
5.深化卫生系列高级专业技术人员职称评审改革，建立完善基层卫生人才职称评审制度。
6.除了以上《决定》中的几点，在《广东省医疗卫生强基创优行动计划（2016-2018年）》中还提到：“全面推行聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。落实医院用人自主权。积极推进县级公立医院薪酬制度改革，合理确定医务人员收入水平。”
怎么样？是不是满满的都是正能量啊？！（此处应有掌（涨）声）
大礼包当然不能只有“提高薪酬待遇”这么“表面”的福利啦！医务人员还有机会参加更多培训，不断提升自己哦！
好礼二
人才培养：全面规范化培训，
重点培养高层次人才！《决定》中提出：“加大高层次卫生人才培养力度”
2.各类医疗卫生机构按照绩效工资总量的5%统筹安排高层次卫生人才培养经费并逐年增加，逐步达到绩效工资总量的10%左右，用于高层次卫生人才的培养、奖励和引进。引进高层次人才工资待遇由用人单位与本人协议确定。
《决定》中提出：“完善医学人才教育培训体系”
1.全面实施住院医师规范化培训，到2018年，珠三角地区新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师100%接受住院医师规范化培训；到2020年，全省所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师100%接受住院医师规范化培训。
2.通过全科医生规范化培训、在岗医师转岗培训、农村订单定向培养、提升基层在岗医师学历层次等渠道，加强基层医疗卫生人才队伍建设。
3.到2018年，各地级以上市全科医生每万人口达2名以上；到2020年，全科医生每万人口达3名以上。
4.加强农村卫生人员学历教育，力争到2018年，全省乡镇卫生院专科以上学历比例提高到45%以上。建立健全医学终身教育制度，充分利用各种卫生和教育资源，发挥远程教育的技术优势，开展形式多样的继续医学教育活动。
好好学习，天天向上！这一大波人才培养计划，有没有激发你的学习欲望啊？！简直不能更赞啦！
好礼三
特设岗位：粤东西北地区县级医院设置
300个专科特设岗位有皆大欢喜的“普惠”利好，还有根据实际情况制定的“特殊福利”，真是不能更贴心了！
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